キャリアパス CAREER PATH

広がる可能性をサポートする

劇場での接客やマネジメント業務だけでなく、本社部門まで、松竹マルチプレックスシアターズには様々なステージが用意されています。それはすべて「喜びを創り出す仕事」ばかり。働くあなたが視野を広げることで、SMTがよりよい会社になり、お客様と従業員双方の人生を豊かにすることが一番の目的です。

キャリアパス例

1. 1.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用→劇場マネージャー（劇場A）→ 劇場マネージャー（劇場B）→劇場副支配人（劇場B）→劇場支配人（劇場C）→劇場支配人（劇場D）→本社・経営企画（課長職）→　劇場支配人（劇場E）
2. 2.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用 →劇場マネージャー（劇場A）→劇場マネージャー（劇場B）→劇場支配人（劇場C）→劇場支配人（劇場D）→本社・マーケティング（課長職）
3. 3.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用→劇場マネージャー（劇場A）→劇場マネージャー（劇場B）→ 劇場マネージャー（劇場C）→本社・マーケティング（一般職）→劇場支配人（劇場D）
4. 4.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用→劇場マネージャー（劇場A）→劇場マネージャー（劇場B）→本社・担当員（担当劇場C）→ 本社・担当員（担当劇場D）→劇場マネージャー（劇場E）
   　※「担当員」は劇場に常駐し、機材管理をサポートする仕事です。
5. 5.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用 →劇場マネージャー（劇場A）→劇場マネージャー（劇場B）→劇場支配人（劇場A）→劇場支配人（劇場B）→劇場支配人（劇場C）→本社・業務部門（係長職）→（課長職）→（次長職）
6. 6.本社・運営部門 →正社員登用 →本社・運営 →本社・システム→劇場マネージャー（劇場A）→劇場副支配人（劇場B）→本社・運営部門（係長職）
7. 7.劇場マネージャー（劇場A）→正社員登用 →劇場マネージャー（劇場A）→劇場副支配人（劇場A）→劇場支配人（劇場B）→ 劇場支配人（劇場C）→本社・運営部門（係長職）→本社・番組編成（課長職）→劇場支配人（劇場D）→本社・運営部門（部長職）

育成支援

業務研修

資格取得研修

「SMT→V」 研修